INERMAN ALDI BATERAKO LANEKO ENPRESA – ABLE BETI ZUGANDIK GERTU
Gure bezeroen behin-behinekotasuna kudeatzen dugu, benetako zerbitzu-bokazioarekin.
ZERGATIK INERMAN?
Bikaintasuna bilatzen dugu gure kudeaketan, eta hori lortzeko, arintasunean, malgutasunean, konpromisoan eta konfiantzan oinarritutako printzipioak lantzen ditugu.
Arintasun fisikoa
Hautagaiak hainbat bidetatik bilatzen ditugu, estaldura-denborak murrizten saiatuz
Malgutasuna
Gure bezeroen beharretara, gustuetara eta filosofiara egokitzea presente dago gure bilaketa- eta hautaketa-prozesu guztietan.
Konpromiso juridikoa
Inermanen ustez, konpromisoa zintzotasuna eta gardentasuna eskaintzean eta eskatzean oinarritzen da, inplikatutako pertsona guztien arrakasta lortzeko.
Gure metodologia
NOLA EGINGO DUGU?
- Konpetentzien bilaketa: Gure hautagai guztiak egiten jakitearen arabera elkarrizketatzen dira, lanpostu hutsak betetzeko beharrezko gaitasunak bilatuz.
- Egokitasuna: Inerman ABLErentzat garrantzitsua da hautagaiaren egokitasuna, ez bakarrik gaitasunei dagokienez. Potentziala, langilearen beharrak eta gure bezeroen balioetan eta filosofian sartzea gure erabakiaren parte dira hautagaia aurkezteko unean.
- Integrazioa: gero eta anitzagoa den gizarte batean, gogoan izan behar dugu, bete beharreko lanpostu hutsaren koherentzia eta ezaugarrien irizpideei jarraiki beti, jaiotza, jatorri nazionala, jatorria, arraza edo etnia, larruaren kolorea, migratzaile edo errefuxiatu izaera, itxura fisikoa, sexua, erlijioa edo sinesmenak, familia-egoera, sinesmena edo iritzia, adina, desgaitasuna, sexu-orientazioa, genero-identitatea edo -adierazpena, osasun-egoera, ezaugarri genetikoak, gizarte-jatorria, egoera sozioekonomikoa, hizkuntza, lurralde-jatorria, kultura, edo beste edozein egoera edo beste edozein egoera edo inguruabar pertsonal edo sozial, izan errealak, hautemandakoak edo ustezkoak, ez direla erabakigarriak gure bilaketa- eta hautaketa-prozesuetan.
Aurrez aurreko elkarrizketa
Pertsonak beharrezko gaitasunak eta motibazioa dituela ziurtatzeko.
Proben kudeaketa
Bezeroaren beharraren arabera.
Hautagairik egokienak
Pertsonak enpresaren balioak eta kultura korporatiboa partekatzen dituela ziurtatzen dugu.
Dibisio espezializatuak
Jarduera-sektorerik baztertu gabe, gure jarduera ohikoena honako arlo hauetan oinarritzen da:
Elikadura
Sektore honetan gehien eskatzen diren profilak ezagutzen ditugu
Automozioa
Esperientzia egiaztatua dugu mota guztietako profil industrialak eskatzen dituzten automobilgintzako enpresa laguntzaileekin.
Jatetxeak eta hotelak
Esperientzia egiaztatua dugu zerbitzarien, sukaldarien eta ostatu-hartzaileen estalduran, sektorearekin lotutako beste profil batzuen artean.
Logistics
Biltegiko mutilak, eskorga-gidariak, plataforma jasotzaileen manipulatzaileak eta garraiolariak bilatzea ohiko profilak dira guretzat.
Industria elektrikoa
Tornuak, fresatzeko makinak, CNC, soldadura, galdaragintza, bizar-kentzea, muntaketa, piezen egiaztapena eta abar egiteko langileak. Oso ondo ezagutzen ditugu profil horiek.
Portu elektrikoak
Administrazio-bulegoko eta bulego teknikoko profilen estalduran ere zentratzen gara.