Búsqueda de competencias: Todos nuestros candidatos son entrevistados en términos de saber hacer, buscando las competencias necesarias para la cobertura de las vacantes.

Idoneidad: Para Inerman ETT es importante la idoneidad del candidato no sólo en cuanto a competencias. El potencial, las necesidades del trabajador y el encaje en los valores y filosofía de nuestros clientes forman parte de nuestra decisión en el momento de la presentación del candidato.

Integración: En una sociedad cada vez más diversa, tenemos presente que atendiendo siempre a criterios de coherencia y características de la vacante a cubrir, el “nacimiento, origen nacional, ascendencia, origen racial o étnico, color de piel, condición de migrante o refugiado, aspecto físico, sexo, religión o creencias, situación familiar, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de salud, características genéticas, origen social, situación socioeconómica, lengua, origen territorial, cultura, o cualquier otra situación o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, sean reales, percibidas o supuestas” no son determinantes en nuestros procesos de búsqueda y selección.